Наверняка большинство наших читателей (особенно читательниц) с полной уверенностью ответят: с размышлений на тему «Что же сегодня надеть»? Оказывается, иногда работодатель может помочь в этом вопросе. Каким образом? Очень просто - установив в организации дресс-код. Это может быть как негласный порядок, требующий от сотрудников держать себя в «рамках приличия»: выглядеть опрятно и невызывающе. Но могут быть установлены и строгие правила ношения одежды, нарушение которых недопустимо. Какой вариант чаще всего выбирают работодатели и в каких ситуациях их выбор оправдан, выясняла корреспондент «УНП».

Строгие рамки - это не для нас

 «У нас на предприятии существует негласный дресс-код - одежда должна быть аккуратной, никаких джинсов и кроссовок», - рассказывает Александра Елисеева, экономист подмосковного научно-производственного комплекса «Терм». Такие требования к внешнему виду персонала установлены в большинстве компаний, с представителями которых нам удалось пообщаться. Главное, чтобы сотрудники выглядели аккуратно и им было комфортно работать. А специалистов, не пересекающихся с клиентами, незачем загонять в строгие рамки.

«В первую очередь соответствовать имиджу компании должны люди, которые работают с клиентами, а остальным сотрудникам достаточно выглядеть невызывающе», - поделился своим мнением Роман Варава, руководитель отдела продаж крупной IT-компании. Но при таком негласном порядке важно, чтобы сотрудники ценили лояльность руководства. «Разумеется, требовать от всех без исключения строгий деловой костюм я считаю излишним. Но представьте себе ситуацию с секретарем в коротенькой юбке и глубоким декольте. Думаю, это не лучшим образом отразится на работоспособности мужской половины офиса», - продолжил свою мысль Роман Сергеевич.

Положение обязывает выглядеть строго

Однако бывает и так, что руководитель принимает решение установить в компании строжайший дресс-код и считает это решение единственно верным. Это означает, что, подписывая трудовой контракт, сотрудник принимает условия работодателя. И теперь строгий деловой костюм, сдержанные цвета, колготки вне зависимости от сезона для женщин и галстук для мужчин станут нормой жизни.

Чаще всего строгий дресс-код вводят в организациях, которые должны солидно выглядеть в глазах клиента. Но было бы ошибочно полагать, что это привилегия только крупных компаний, скорее это правило для организаций, которые большое значение придают имиджу и репутации. «Дресс-код очень важен, он призван представлять компанию во внешней среде, - заметила Вера Кобзева, бизнес-тренер, сертифицированный коуч, кандидат социологии. - По внешнему виду персонала легко можно понять, как идут дела в компании, какое настроение преобладает и каково финансовое положение сотрудников».

А вдруг вам понравится?

Бывает, что старания работодателей ввести в компании строгий деловой стиль работники офисов не всегда встречают с энтузиазмом. К примеру, нет средств на покупку необходимой одежды или же сотрудники считают, что организация подавляет их индивидуальность. «У многих специалистов обязанность ежедневно соблюдать дресс-код может вызывать чувство обезличивания», - поделилась Виктория Швец, директор по персоналу екатеринбургской страховой компании. Однако не будем сгущать краски - соблюдение строгого делового стиля тоже имеет свои преимущества. «Если бы все наши сотрудники были в деловых костюмах, думаю, что наши показатели продаж существенно бы возросли, а заказчикам было бы приятнее с нами работать», - считает Александра Елисеева. «Когда специалист одет в деловом стиле, это автоматически влияет на его поведение, манеры, осанку, стиль передвижения по офису и даже на особенности разговора по телефону, - согласилась с Александрой Львовной Вера Кобзева. - То, что может позволить себе сотрудник в старых джинсах и свитере, недопустимо для человека в стильном деловом костюме».

И еще один важный момент. Если в компании дресс-код обязателен, соблюдать его должны все, особенно работодатели. «Как-то пришла я на работу в джинсах, и мне начальник сделал замечание. Все бы ничего, но сам при этом был одет в рваные джинсы», - посетовала Светлана Сидорова, главбух крупной торговой компании из Белгорода. «Бессмысленно требовать от подчиненных безупречного внешнего вида, если первые лица компании выглядят кое-как», - подвела итог Вера Кобзева.

Есть документ - извольте исполнять

Если работодатель решил закрепить требования к внешнему виду сотрудников не в устной форме, а на бумаге, важно это сделать правильно. «Издается внутренний локальный акт, где детально прописывается, как персонал должен выглядеть в офисе. Затем руководитель подписывает приказ, тем самым вводит в действие данный локальный документ. Все сотрудники, на которых распространяются правила, должны быть ознакомлены с приказом под роспись», - пояснила Наталья Орлова, начальник юридического отдела ООО «Аудиторская служба "Стек"». Однако уволить работника за несоответствие дресс-коду нельзя, предупреждает Наталья Александровна: «Нарушение правил, предусмотренных данным локальным актом, не будет считаться дисциплинарным проступком».

Иногда руководство пытается добиться жесткой дисциплины путем штрафов. Например, пришел менеджер в джинсах - минус 50 долларов из зарплаты. «Такие действия работодателя неправомерны. Вычесть деньги из оклада сотрудника нельзя, так как это будет нарушением условий трудового договора, из премии - это уже депремирование. А это не предусмотрено действующим законодательством», - заметила Наталья Орлова.

Инна ЗУБАРЕВА
Учет, налоги, право